アイ・ラーニング
74.7点
チーム分けをして、テーマに沿って実践したことの対話を実施。それを全員の前で発表した。それぞれの考え方や講師からのアドバイスをいただけた点がよかった。（60代以上／女性）
対面研修 満足度ランキング
ANAビジネスソリューション
74.0点
CAの講師に実際に起こったことや感じたことを交えながらお話ししていただいたので、頭に入りやすかった。（30代／女性）
グロービス・マネジメント・スクール
73.1点
同じレベル感、かつ他業種の方との考え方の交流により、ビジネスセンスが刺激された。（30代／男性）
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング（MUFGビジネスセミナー）
72.0点
ビジネスセミナーを受講したが、講師の先生の話が非常に楽しく、時間を感じさせない研修だった。（40代／男性）
NECビジネスインテリジェンス（旧NECマネジメントパートナー）
71.9点
集合研修なので、対面で細かいニュアンスで質疑応答できた。（50代／女性）
日経ビジネススクール
71.9点
研修を通じて実践的なスキルを身につけることができました。特に、チームワークやコミュニケーションの重要性を体感し、他の参加者とのネットワーキングができたのは大きな収穫でした。（30代／女性）
TAC（法人向け人材教育サービス）
71.5点
中堅幹部として同僚には聞けないこと、聞きづらいことなど、心構えとして参考になることが多かった。（50代／男性）
富士通ラーニングメディア
70.4点
独自テキストを活用したわかりやすい講義だった。わからない点も気軽に質問でき、深い理解につながった。すぐに仕事に活用する事ができ、有意義な講習だった。（50代／男性）
インソース
70.3点
普段の業務中にはなかなか気づきにくいポイントを学べたところ。ワークの内容が業界問わず取り組めるようになっていたところが、工夫されていたと印象に残っています。（30代／女性）
マイナビ研修
70.3点
オンラインなので会場に行かずとも気にせずに受講でき、自分のペースで学習できて把握しやすい。教材などの管理もスマホで容易に管理できたこと。（40代／男性）
※本ランキング発表後の確認により、「日本能率協会（JMA マネジメントスクール）」の回答には、調査上、「一般社団法人日本能率協会」と「株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）」を明確に識別できない回答が一部含まれている可能性があることが判明しました。そのため、掲載されている評価結果については、両者を明確に区別した「日本能率協会（JMA マネジメントスクール）」単独の評価とは限らない点にご留意ください。
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