日本能率協会(JMA) 企業研修 管理職向け公開講座の比較・評判

過去3年以内に公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した管理職社員1,307人による、企業研修 管理職向け公開講座別 比較・評判の内、日本能率協会(JMA)を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

評価項目得点

70.22
評価項目 順位 得点
A.利用のしやすさ 68.27
B.研修会場 68.93
C.受付スタッフ 71.78
D.教材・テキスト 70.31
E.講義 70.18
F.講師 71.88
G.研修成果 70.63
全体平均点との比較
日本能率協会(JMA)
全体平均

※評価項目得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度(ニーズ)を掛け合わせて算出しています。
★印の各項目の順位は、ランキング掲載企業全社における順位です。

研修形態別部門結果

部門項目 部門得点・順位
通学  ― 
宿泊 71.65点(第3位)

※研修形態別部門結果はランキングを研修形態別に分類したものです。

利用者の声

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    同部屋や同席の人たちとじっくり話ができその後研修が終了した後も色々相談や休日等に会ってコミニュケーションを積極的にしており以後のある研修だったと思う。

  • 50代/男性 50代/男性

    初めての特定の担当に対する専門的な講習であったため、こういうものかという感じでした。難しいと感じました。

  • 50代/女性 50代/女性

    バリエーション豊かな事例など。長い経験に基づいた研修内容やテキストの適格さ。全体的に堅実な印象。

  • 50代/男性 50代/男性

    自分で感じる、考えることを学べる機会であった ディスカッション中心で、自ら考える機会が与えられた。

  • 40代/男性 40代/男性

    講義内容は、かなりハイレベルなものであったが、講師の進め方がとても巧みで、引き付けられた。

  • 50代/男性 50代/男性

    事前にテキストを用意され熟読し、それに対するシーンごとのアクション問答が面白かった。

  • 40代/男性 40代/男性

    カリキュラムが非常に良く考えられている。参加企業の業種も幅広く講師のレベルも高い。

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    いろいろな地域から来ていたので、地域性の問題点やいろいろな意見が聞けてよかった。

  • 50代/男性 50代/男性

    講師は、何度かコンサルタントとしてもコンサルを受けた経験があり、理解しやすかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    講師の方が昔の自らの体験の話題を挙げて、聴講者の 関心を誘う工夫が感じられた。

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