日本能率協会(JMA) 企業研修 管理職向け公開講座の比較・評判

過去4年以内に公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した管理職社員3,153人による、企業研修 管理職向け公開講座別 比較・評判の内、日本能率協会(JMA)を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

評価項目得点

70.14
評価項目 順位 得点
A.利用のしやすさ 68.65
B.研修会場 68.62
C.受付スタッフ 71.61
D.教材・テキスト 70.21
E.研修内容 70.04
F.講師 71.64
G.研修成果 70.04
全体平均点との比較
日本能率協会(JMA)
全体平均

※評価項目得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度を掛け合わせて算出しています。
★印の各項目の順位は、ランキング掲載企業全社における順位です。

利用者の声

良い点

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    講師の方の話が、解りやすかった点や、研修内容が理解しやすかった点、この研修後に、自分の業務に生かせるのではないかと思った点が、良かったです。

  • 50代/男性 50代/男性

    自分のレベルに合っており、同じ受講者もレベルが同程度であったので、講義だけではなく、横の繋がりも出来た。

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    いくつになっても人は学ぶべきことはたくさんあるのだということを改めて教えられた。

  • 50代/男性 50代/男性

    講師の意気込みがある程度、伝わってきたので、話に入り込むことができたこと。

  • 40代/男性 40代/男性

    イノベーションを実施している企業の役員から直接色んな話を聴くことが出来た。

  • 40代/男性 40代/男性

    目新しさはないが、ポイントはきっちりおさえている。ノウハウの蓄積も多い。

  • 50代/男性 50代/男性

    グループワークを行うことで、他社の考えていることがわかって幅が広がった。

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    間接部署業務の効率化の研修であったが、取り組みの全般的考え方はよかった。

  • 50代/男性 50代/男性

    グループディスカッションで違う業種の人と意見交換が出来たこと。

  • 30代/男性 30代/男性

    管理職対象の講座で、より実戦的な内容の講座で大変満足でした。

気になる点

  • 50代/男性 50代/男性

    泊りがけの研修だったが、最近は時間を気にするらしく徹底した討議が出来ないように感じた。

  • 40代/男性 40代/男性

    受講者の意欲に温度差があり、積極性に欠ける方と同じグループでかなり雰囲気が悪かった。

  • 60代以上/女性 60代以上/女性

    お金をとるのだから、もう少しまともな内容に。講師の方が満足している感じしかない、

  • 50代/男性 50代/男性

    グループディスカッションでは、発言をするものが、やや限られていたこと。

  • 50代/男性 50代/男性

    進行が少し早く感じたので、もう少し考える時間があるとよかった。

  • 30代/男性 30代/男性

    研修日の選択幅が少ないので、都合をあわせるのが大変でした。

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