ANAビジネスソリューション
73.70点
- 利用のしやすさ
- 71.19点
- 研修会場
- 72.02点
- 受付スタッフ
- 76.52点
- 教材・テキスト
- 73.70点
- 研修内容
- 72.53点
- 講師
- 75.45点
- 研修成果
- 74.08点
企業研修 若手・中堅社員向け公開講座の顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。
企業研修 若手・中堅社員向け公開講座 ランキングTOP
リクルートマネジメントスクール
72.51点
- 利用のしやすさ
- 69.69点
- 研修会場
- 70.69点
- 受付スタッフ
- 74.12点
- 教材・テキスト
- 72.95点
- 研修内容
- 73.07点
- 講師
- 74.29点
- 研修成果
- 72.26点
グロービス（GLOBIS）
72.40点
- 利用のしやすさ
- 69.73点
- 研修会場
- 70.77点
- 受付スタッフ
- 73.17点
- 教材・テキスト
- 72.50点
- 研修内容
- 72.42点
- 講師
- 74.69点
- 研修成果
- 73.00点
富士通ラーニングメディア
72.25点
- 利用のしやすさ
- 71.03点
- 研修会場
- 72.17点
- 受付スタッフ
- 73.60点
- 教材・テキスト
- 72.32点
- 研修内容
- 71.93点
- 講師
- 73.13点
- 研修成果
- 71.46点
NTTラーニングシステムズ
72.09点
- 利用のしやすさ
- 70.66点
- 研修会場
- 71.35点
- 受付スタッフ
- 73.47点
- 教材・テキスト
- 71.96点
- 研修内容
- 71.88点
- 講師
- 73.12点
- 研修成果
- 71.97点
インソース
71.95点
- 利用のしやすさ
- 69.90点
- 研修会場
- 69.78点
- 受付スタッフ
- 73.73点
- 教材・テキスト
- 72.24点
- 研修内容
- 71.74点
- 講師
- 74.36点
- 研修成果
- 71.45点
SMBCコンサルティング
71.25点
- 利用のしやすさ
- 70.24点
- 研修会場
- 70.70点
- 受付スタッフ
- 73.84点
- 教材・テキスト
- 71.29点
- 研修内容
- 70.36点
- 講師
- 72.52点
- 研修成果
- 69.70点
日本経営協会
70.84点
- 利用のしやすさ
- 68.75点
- 研修会場
- 69.64点
- 受付スタッフ
- 72.29点
- 教材・テキスト
- 71.30点
- 研修内容
- 70.18点
- 講師
- 72.15点
- 研修成果
- 71.20点
産業能率大学（総合研究所）
69.83点
- 利用のしやすさ
- 67.65点
- 研修会場
- 68.43点
- 受付スタッフ
- 71.38点
- 教材・テキスト
- 69.93点
- 研修内容
- 69.68点
- 講師
- 71.65点
- 研修成果
- 69.73点
日本能率協会（JMA）
69.68点
- 利用のしやすさ
- 67.28点
- 研修会場
- 68.14点
- 受付スタッフ
- 71.40点
- 教材・テキスト
- 70.50点
- 研修内容
- 69.48点
- 講師
- 71.11点
- 研修成果
- 69.41点
ラーニングエージェンシー（旧トーマツイノベーション）
69.57点
- 利用のしやすさ
- 68.21点
- 研修会場
- 68.39点
- 受付スタッフ
- 74.01点
- 教材・テキスト
- 69.20点
- 研修内容
- 68.43点
- 講師
- 71.66点
- 研修成果
- 66.95点
高評企業
規定人数の半数以上の回答があり、総合得点が60.00点以上の企業です。
日立アカデミー（旧日立インフォメーションアカデミー）
駅からも近く研修内容も実践的で素晴らしい内容だった。（30代／男性）＞＞
パーソルラーニング（旧富士ゼロックス総合教育研究所）
一体感があり充実した研修だった。（50代／女性）＞＞
みずほセミナー（みずほ総合研究所）
ものづくりが、詳しくなかった私だが、興味を持って楽しく取り組めた。（50代／男性）＞＞
NECマネジメントパートナー（ラーニング事業）
グループワーク等もあり、周りの人とも交流が持てた。（30代／女性）＞＞
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
マスク配布まであって至れり尽くせりだった。（30代／女性）＞＞
ビジネスコンサルタント
講師の方が私の会社をよく理解した方だったので事例が分かりやすかった。（40代／男性）＞＞
マイナビ研修
内容が自分に合っている内容だった。（40代／男性）＞＞
PHP研究所
他社の方と意識改革を共有出来たこと。（30代／男性）＞＞
日経ビジネススクール（日本経済新聞社）
数多くの企業を見てきているだけあって講師の方の説明は説得力もあったし、新鮮な発見もできた。（50代／男性）＞＞
アイ・ラーニング
同世代の違う会社の人が集まり、大きな刺激を得られた。また、自分の意見や発言が、その中でも的確で有意義である場面があり、大きな自信につながった。（30代／男性）＞＞
日本生産性本部
講習の中身で今後の業務に使える事や試してみた事はあった。（40代／男性）＞＞
企業研修 若手・中堅社員向け公開講座 利用者3,348人が重視した項目
- 利用のしやすさ
- 26.6%
- 教材・テキスト
- 18.49%
- 研修成果
- 15.73%
- 研修内容
- 14.79%
- 講師
- 13.35%
- 受付スタッフ
- 6.26%
- 研修会場
- 4.78%
重視項目とはユーザーが、商品やサービスを利用・選定する際に重要視した項目を調査したデータです。数字の大きい項目ほど、重要視している結果となります。
オリコン顧客満足度ランキングは、
実際の利用者が評価した調査に
基づいています。
