73.99点
コンプライアンス関連の講座でしたが、実際の事例に基づいたケーススタディなどがあり、非常にわかりやすかったです。（40代／男性）
その他の口コミ・評判
研修の雰囲気としては、思ったより活気があり活発に意見も飛び交い 意識改革の第一歩として凄くスムースだった。（50代／男性）
講師のプレゼンテーションスキルがとても高く、とても理解しやすかったこと。（50代／男性）
テイスト、ディスカッション等を交えた研修でとても、分かりやすかった。（50代／男性）
知らない人との交流によって、使える使えないものを考えさせられた。（40代／女性）
72.26点
講師の方の説明が終始分かりやすかったです。明らかに話し方が違って、講師の方自体が参考になりました。（30代／女性）
その他の口コミ・評判
中小企業診断士が講師であったので、実際に経験したことを話してくれたので興味深く聞くことができた。（50代／男性）
テキストや講師の話には、営業等の現場にたった、内容が多くあり、非常に、日常業務に役立った。（60代以上／男性）
講師か教えるだけではなく気づいてもらって変わってもらおうと言う意思を強く感じたこと。（40代／男性）
講師が時間いっぱい熱心に講義をしてくれてる人が多いこと・業務に役立つ内容が多いこと。（40代／男性）
72.03点
名古屋駅から至近距離の研修会場でアクセスは良い。講師は現職の上場企業人事担当役員、且つ、当該企業人事制度改革で実績を有し、人選として抜群。（60代以上／男性）
その他の口コミ・評判
様々な企業から集まった研修生と一緒に意見を出し合いながら研修を進め、いろいろな考え方に触れ、刺激になりました。（40代／男性）
課題のボリュームなど働きながらでは、ストレッチが高い部分もあるが、だからこそ頑張る要素があった。（30代／男性）
基本的な部分も多かったが理論的にわかりやすく解説していたので今の仕事とオーバーラップしていた点。（60代以上／男性）
非常に学ぶ意識は高かった、他の受講者含め、講師が具体的事例から、わかりやすく説明してくれた。（40代／男性）
71.92点
講義内容の質が高く、テキストのボリュームも適切で分かりやすかった。 講師、受講者共にポジティブで雰囲気がよかった。構成も自分に合っていると感じた。研修日数、研修時間も適切だった。（40代／女性）
その他の口コミ・評判
講師の方が実際の体験談が説得力があり良かった。宿泊型だった為、夜に参加者と研修内容について話すことが出来た。講師の方が懇親会にも参加して下さり、色々話すことが出来た。（50代／男性）
講師が個別にアドレスをくれたり、食事など受講生と一緒にとり、コミュニケーションを非常にとっていたこと。（40代／男性）
グループディスカッション形式だったので、色々な人の意見や考え方が聞けて、非常に参考になった。（40代／男性）
費用対効果の高さ、利便性の高さ、わかり易さの高さなど、総じて満足度の高い研修だった。（50代／男性）
71.86点
目隠しをしてテントを立てると言うレクリエーションが斬新だった。ジョハリの窓も、自分がどう言うタイプのリーダーかわかった。（40代／女性）
その他の口コミ・評判
異業種の皆さんとつながりができ、全員参加の発表の場でそれぞれの会社の良いところ、悪いところがわかりました。（50代／男性）
講師が受講しやすい雰囲気を作ってくれた。基本的な管理職としての考え方や行動を理解することができた。（40代／男性）
講師の話が面白く内容がいい意味でわかりやすく頭の中に入ったこと。（40代／男性）
どんな小さな事でも変化する事は可能であることの気持ちが高まった。（50代／女性）
71.75点
様々な企業に携わった経験・知見に基づいた講義内容、テキストも分かりやすく、ハード面についても問題はなかった。（50代／男性）
その他の口コミ・評判
出席者等の各グループでのテーマに対する各自の取組等は非常に具体的であり建設的であった。（60代以上／男性）
グループディスカッションで自分が気が付かなかった気付きを得ることができました。（50代／男性）
寒くてストールを足に掛けていたら、さりげなく膝掛けが出て来てビックリした。（40代／女性）
講師の先生が、いつも親身にかつアカデミックに指導をしてくれたから。（40代／女性）
71.24点
スタッフにも、いろんな方が居られると感じ、受講も楽しく受けられた。（50代／男性）
その他の口コミ・評判
さまざまなテキストを用いてのグループワークが良かった。（50代／男性）
事例が多いことが、頭の中で整理するのに助けられた。（60代以上／男性）
今まで気付かなかった点が今回で勉強になった。（50代／男性）
管理職の研修で業務管理の大切さを学んだ。（40代／男性）
70.46点
産業能率大学については、社員の通信教育に採用していることもあり元々安心できる会社である。公開講座についてもハード・ソフト面の両面において、自身の研鑽に資するものであった。（50代／男性）
その他の口コミ・評判
グループディスカッションでうまく意見をまとめられなかったときに講師から適切なアドバイスをもらうことができ、意見交換が活発に行うことができとても有意義に感じた。（40代／女性）
研修内容、スタッフの対応。自分の業務に生かす事が出来る。スタッフが講習の内容を熟知しており、聞いても色んな事を教えてくれた。（60代以上／女性）
学習意欲の高い受講生と意見交換することで、自身のモチベーションが高まった。特に職場の環境改善に役立つ意見を多く学んだ。（50代／男性）
演習で、職種によって色んな考え方があることがわかった。それにより、客観的な思考を意識できるようになった。（50代／男性）
70.11点
事例がどれも具体的で、良く起こりがちだった。ディスカッションも現場で働く人同士だったので共感しやすかった。（50代／女性）
その他の口コミ・評判
講師がとても良かった。自分の経験をもとにした組み立てがなされており、飽きることのない内容であった。（60代以上／男性）
座学だけではなく、グループ討議やワークショップを取り入れて実践的に学べることが良かった。（50代／男性）
集中して受講出来る様に工夫されていると思いました。また、非常に分かり易い説明でした。（40代／男性）
講師の話は大変分かりやすく、研修時間中ずっと興味を持って聞いていることが出来た。（40代／男性）
70.04点
講師の方の話が、解りやすかった点や、研修内容が理解しやすかった点、この研修後に、自分の業務に生かせるのではないかと思った点が、良かったです。（60代以上／男性）
その他の口コミ・評判
自分のレベルに合っており、同じ受講者もレベルが同程度であったので、講義だけではなく、横の繋がりも出来た。（50代／男性）
いくつになっても人は学ぶべきことはたくさんあるのだということを改めて教えられた。（60代以上／男性）
講師の意気込みがある程度、伝わってきたので、話に入り込むことができたこと。（50代／男性）
イノベーションを実施している企業の役員から直接色んな話を聴くことが出来た。（40代／男性）
オリコン顧客満足度調査では、実際にサービスを利用した3,153人にアンケート調査を実施。
満足度に関する回答を基に、調査企業27社を対象にした「企業研修 管理職向け公開講座」ランキングを発表しています。
総合満足度だけでなく、様々な切り口から「企業研修 管理職向け公開講座」を評価。さらに回答者の口コミや評判といった、実際のユーザーの声も掲載しています。
サービス検討の際、“ユーザー満足度”からも比較することで「企業研修 管理職向け公開講座」選びにお役立てください。
重視項目とはユーザーが、商品やサービスを利用・選定する際に重要視した項目を調査したデータです。数字の大きい項目ほど、重要視している結果となります。
サンプル数
3,153人
この企業研修 管理職向け公開講座ランキングは、
オリコンの以下の調査に基づいています。
※オリコン顧客満足度ランキングは、データクリーニング（回収したデータから不正回答や異常値を排除）
および調査対象者条件から外れた回答を除外した上で作成しています。
※「総合ランキング」、「評価項目別」、部門の「業態別」においては有効回答者数が規定人数を満たした企業のみランクイン対象となります。その他の部門においては有効回答者数が規定人数の半数以上の企業がランクイン対象となります。
※総合得点が60.00点以上で、他人に薦めたくないと回答した人の割合が基準値以下の企業がランクイン対象となります。
※今回の調査においては1人の回答者が複数の企業について回答しております。
≫ 詳細はこちら
・総合満足度
・評価項目（小項目）
・利用した感想（良かった点・悪かった点）
・他者推奨意向
・他者推奨意向理由
≫ その他の設問内容はこちら
アイ・ラーニング / インソース / ウィル・シード / ウィルソン・ラーニングワールドワイド / ANAビジネスソリューション ...
≫ その他の調査企業はこちら
調査企業のサービス利用者に、「どの程度その企業のサービスを推奨したいか」について「A:とても薦めたい」「B:まあ薦めたい」「C:あまり薦めたくない」「D:全く薦めたくない」の4段階で評価をしてもらい、「A:とても薦めたい」「B:まあ薦めたい」と回答した人の割合で算出しています。
※10段階聴取については、A=9-10回答、B=6-8回答、C=3-5回答、D=1-2回答として割合を算出しております。
商標対象は、回答者数が100人以上の企業です。
調査企業のサービス利用者に、「どの程度その企業のサービスを再利用したいか」について「A:とても利用したい」「B:まあ利用したい」「C:あまり利用したくない」「D：全く利用したくない」の4段階で評価してもらい、「A:とても利用したい」「B:まあ利用したい」と回答した人の割合で算出しています。
※10段階聴取については、A=9-10回答、B=6-8回答、C=3-5回答、D=1-2回答として割合を算出しております。
商標対象は、回答者数が100人以上の企業です。
慶應義塾大学理工学部教授／内閣府 上席科学技術政策フェロー（非常勤）鈴木秀男
