過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した10,439人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判のうち、トレノケートを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合5位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 70.7点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 部門項目 | 部門得点・順位 | |
|---|---|---|
| オンライン研修 | 70.8点（第5位） | |
※形態別部門結果はランキングを形態別に分類したものです。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 86.1％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
コメント総数：18件
30代／女性昼休みが11:57〜12:57など、少し中途半端だった。会社の昼休み時間と合わせてほしい。
50代／男性ハンズオンを設けるが、内容が簡単なため、ハンズオンなしで内容を濃くしたほうがよい。
40代／男性難易度に見合った人が参加されているかによって、効果が変わる点。
40代／男性内容が、とりあえずやっておけば系のものが多かった。
60代以上／男性休憩時間が少なく、あまり余裕が感じられなかった。
30代／男性ついていけなくなった時に置いていかれてしまう。
当サイトで掲載しているすべての情報やデータは、当社の調査に基づいた結果から作成したものとなりますが、
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良い点
参加人数がちょうどよく、グループワークに全員一丸となって取り組める雰囲気があったこと。
日頃の業務ではしっかり考えてこなかった事柄について、じっくり勉強ができた。
専門知識を備えた講師が対応しており、Q&Aにもしっかり対応してもらえた点。
チャットを使った参加型の研修で、良い内容でした。
体系を立てて学んだり、他の参加者との交流などができた点。
生成AIを使うなど、新しい取り組みを導入していた。
長時間の講義でも飽きさせない工夫がされていた。
人数が少なかったので添削もしっかりめだった。
資格試験を受験するモチベーションが高まった。
新しい視点で物事を考えられるようになった。
仕事で役に立つ知識を得ることができた。
ハンズオンで手を動かすことができた。