キャリアチケット 新卒エージェント 採用担当向けの比較・評判

過去4年以内に自社の新卒社員を採用する際に新卒エージェントを利用し、そのサービスの選定に関与した担当者1,504人による、新卒エージェント 採用担当向け別 比較・評判の内、キャリアチケットを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

利用者の声

良い点

  • 40代/男性 40代/男性

    疑問があった場合、疑問が解消されるまで話し合えた。これでお互い意識の共有をすることができた。

  • 30代/女性 30代/女性

    営業担当者の対応がとても良く、迅速に、要望通りに対応をしてくれたことに、満足しています。

  • 40代/女性 40代/女性

    良い人材が多く応募し、即戦力に直結し、不足していた部門業務に繋げることができた。

  • 50代/男性 50代/男性

    印象的に好感が持てる担当者で、無論対応も申し分なく相談打合せ等もしやすかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    弊社のビジョンや欲しい人材を十分認識してくれるので安心して任せられたところ。

  • 20代/男性 20代/男性

    なによりも紹介された学生の質が高かったことが印象的でした。

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    新規参入であり、熱意を持っての対応をしてくれていた。

  • 30代/男性 30代/男性

    比較的サービスが洗練されていて、相談しやすかった。

  • 30代/男性 30代/男性

    新卒採用計画に対する課題や問題に対する提案。

  • 30代/男性 30代/男性

    こちらの提案に対する回答が迅速だったこと。

気になる点

  • 40代/男性 40代/男性

    アフターフォローや連絡が遅延することで人材が確保できないことがあった。

  • 40代/男性 40代/男性

    募集テンプレをもっと用意してほしい。

  • 30代/女性 30代/女性

    情報が思っていたより少なかった。

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