マイナビ新卒紹介 新卒エージェント 採用担当向けの比較・評判

過去4年以内に自社の新卒社員を採用する際に新卒エージェントを利用し、そのサービスの選定に関与した担当者1,504人による、新卒エージェント 採用担当向け別 比較・評判の内、マイナビ新卒紹介を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

総合得点

70.60
全体平均点との比較
マイナビ新卒紹介
全体平均

※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度を掛け合わせて算出しています。
★印の各項目の順位は、ランキング掲載企業全社における順位です。

利用者の声

良い点

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    最近の学生の性格を考慮した活動をしてくれた。当方が社会人になって年月がたっているので、当方と新卒との間に考え方などギャップがあり、それを埋めてくれる活動で良かった。

  • 40代/男性 40代/男性

    思ったような人材にピンポイントで出会いたかったのだが、コストカットが必要だった。マイナビはこちらの事情を勘案してコストカットももちろん、繊細な対応をしてくれた。

  • 20代/男性 20代/男性

    新卒採用自体をあまり行っていない業界であるため、逆に当社の業界を志望する新卒を採用しやすく、そういったシステムを作っていただいたのがありがたかったです。

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    学生による当該企業への指示内容を(学生の言葉を通して)うかがえてよかった。リクナビよりも地道なイメージがよく評価されているようだ。

  • 40代/男性 40代/男性

    学生数の多さに加え企業にマッチした人材をいち早く採用することができた。また今後外国人人材の採用に向けていい情報交換ができた。

  • 40代/女性 40代/女性

    担当営業さんの対応が非常に良かった。嫌な思いをすることが全くなく、その担当者でなければ進めることができなかった。

  • 50代/男性 50代/男性

    内定者を選ぶ最終段階で迷いに迷い担当者からのアドバイス等により選んだ人材が今、当社で戦力になっていること。

  • 30代/女性 30代/女性

    紹介される学生の数が多く、採用にあたって、アドバイスなどサポートがあり、採用にあたって役立ったこと。

  • 50代/男性 50代/男性

    営業マンとのやり取りを密にしていただききめ細かく対応していただいた。良い人材を獲得できた。

  • 20代/女性 20代/女性

    連絡も取れやすく、こちらの意見を聞いてくれ、無理な場合はアドバイスをしてくださった。

気になる点

  • 20代/男性 20代/男性

    初めて利用したため、かつ、新卒採用の経験が浅いため、活用しきれませんでした。たとえば、採用活動全体に踏み込んでアドバイスいただけると嬉しかったです。

  • 50代/男性 50代/男性

    いまの希望者の質自体が落ちているのかもしれないが、いい人材だと、素晴らしい人材だと思う人間はいなくて、妥協せざるを得なかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    連絡を頻繁につける必要があったが、担当者からのメールなどの連絡が遅れることがしばしばあったこと。

  • 30代/男性 30代/男性

    営業担当者が良かっただけに、紹介いただいた求職者が満足いくものではなかった。

  • 20代/女性 20代/女性

    実際に紹介していただいた学生の仕事への意欲があまり感じられなかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    全体的には特にはないがアフターフォローなど手軽にできる体制が欲しい。

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