実際の利用者が評価した、オリコン顧客満足度ランキング
新卒エージェント 採用担当向けの比較・口コミ
実際の利用者が評価した、オリコン顧客満足度ランキング
新卒エージェント 採用担当向けの比較・口コミ
過去4年以内に自社の新卒社員を採用する際に新卒エージェントを利用し、そのサービスの選定に関与した担当者1,504人による、新卒エージェント 採用担当向け別 比較・評判の内、マイナビ新卒紹介を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
| 評価項目 | 順位 | 得点 |
|---|---|---|
| A.営業担当者の相談のしやすさ | 72.21点 | |
| B.営業担当者の提案力 | 71.45点 | |
| C.営業担当者のサポート力 | 70.51点 | |
| D.学生へのサポート | 70.51点 | |
| E.紹介された学生の納得感 | 69.61点 | |
| F.コストパフォーマンス | 68.95点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度を掛け合わせて算出しています。
印の各項目の順位は、ランキング掲載企業全社における順位です。
コメント総数：16件
20代/男性 初めて利用したため、かつ、新卒採用の経験が浅いため、活用しきれませんでした。たとえば、採用活動全体に踏み込んでアドバイスいただけると嬉しかったです。
50代/男性 いまの希望者の質自体が落ちているのかもしれないが、いい人材だと、素晴らしい人材だと思う人間はいなくて、妥協せざるを得なかった。
40代/男性 連絡を頻繁につける必要があったが、担当者からのメールなどの連絡が遅れることがしばしばあったこと。
30代/男性 営業担当者が良かっただけに、紹介いただいた求職者が満足いくものではなかった。
20代/女性 実際に紹介していただいた学生の仕事への意欲があまり感じられなかった。
40代/男性 全体的には特にはないがアフターフォローなど手軽にできる体制が欲しい。
当サイトに掲載している内容はすべてサービスの利用者が提出された見解・感想です。
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新卒エージェント 採用担当向けの顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。
良い点
最近の学生の性格を考慮した活動をしてくれた。当方が社会人になって年月がたっているので、当方と新卒との間に考え方などギャップがあり、それを埋めてくれる活動で良かった。
思ったような人材にピンポイントで出会いたかったのだが、コストカットが必要だった。マイナビはこちらの事情を勘案してコストカットももちろん、繊細な対応をしてくれた。
新卒採用自体をあまり行っていない業界であるため、逆に当社の業界を志望する新卒を採用しやすく、そういったシステムを作っていただいたのがありがたかったです。
学生による当該企業への指示内容を（学生の言葉を通して）うかがえてよかった。リクナビよりも地道なイメージがよく評価されているようだ。
学生数の多さに加え企業にマッチした人材をいち早く採用することができた。また今後外国人人材の採用に向けていい情報交換ができた。
担当営業さんの対応が非常に良かった。嫌な思いをすることが全くなく、その担当者でなければ進めることができなかった。
内定者を選ぶ最終段階で迷いに迷い担当者からのアドバイス等により選んだ人材が今、当社で戦力になっていること。
紹介される学生の数が多く、採用にあたって、アドバイスなどサポートがあり、採用にあたって役立ったこと。
営業マンとのやり取りを密にしていただききめ細かく対応していただいた。良い人材を獲得できた。
連絡も取れやすく、こちらの意見を聞いてくれ、無理な場合はアドバイスをしてくださった。