就職エージェントneo 新卒エージェント 採用担当向けの比較・評判

過去4年以内に自社の新卒社員を採用する際に新卒エージェントを利用し、そのサービスの選定に関与した担当者1,504人による、新卒エージェント 採用担当向け別 比較・評判の内、就職エージェントneoを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

2位

総合得点

72.00
全体平均点との比較
就職エージェントneo
全体平均

※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度を掛け合わせて算出しています。
★印の各項目の順位は、ランキング掲載企業全社における順位です。

利用者の声

良い点

  • 50代/男性 50代/男性

    同業他社とは違うアプローチを教えてもらい内定辞退が減った。内定者勉強会を開催しコミュニケーションが取れた。

  • 30代/男性 30代/男性

    営業担当の質問に対するレスポンスが早く、安心感がある。信頼して、使用できる。求人数も多く、納得して使用できる。

  • 50代/男性 50代/男性

    採用ツール(リーフレット)の作成をお願いしたところ、素晴らしい出来映えだった。

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    人材育成を前面に打ち出してありとあらゆることに会社もバックアップのアピール。

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    営業担当者のフットワークが素晴らしく、提案力も秀逸だった。

  • 20代/女性 20代/女性

    質問に対して的確にアドバイスや情報を提供してくれた。

  • 50代/男性 50代/男性

    当社の希望に合った、学生さんを紹介して頂き。感謝です。

  • 30代/女性 30代/女性

    新卒する若者の一人一人の、個性がつかみやすい。

  • 50代/男性 50代/男性

    初回から次の段階までの対応が早かった。

  • 50代/男性 50代/男性

    優秀な人材が多い。又、面接の印象も良い。

気になる点

  • 50代/男性 50代/男性

    他社エージェントに比べて学生の質が低かった。営業担当者のコミュニケーションも悪く、連絡を受けていない学生が突然来社したりした。

  • 30代/男性 30代/男性

    費用対効果は並みだった。特に内定後の辞退率が高く焦りました。

  • 50代/男性 50代/男性

    多少だがスピード感が感じられないこと。

  • 30代/女性 30代/女性

    やや採用するまでのプロセスが複雑。

  • 30代/男性 30代/男性

    料金の内訳が分かりにくかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    アフターフォローにやや欠けた。

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