マイナビ 新卒採用サイト 採用担当向けの比較・評判

過去4年以内に自社の新卒社員を採用する際に新卒採用サイトを利用し、そのサービスの選定に関与した担当者1,543人による、新卒採用サイト 採用担当向け別 比較・評判の内、マイナビを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

総合得点

69.48
全体平均点との比較
マイナビ
全体平均

※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度を掛け合わせて算出しています。
★印の各項目の順位は、ランキング掲載企業全社における順位です。

利用者の声

良い点

  • 40代/男性 40代/男性

    新卒者に関する情報提供として、毎年の傾向を教えてくれることで、どのような学生が多いのかが分かり、見学会や面接対応に活かせている。また、内定を出すときにもその情報が生きていると思う。

  • 40代/女性 40代/女性

    想定していた人数の応募があり、質もよい方だと感じられた。担当者からの連絡等も適切な頻度で、提案された内容も十分な印象を受けた。

  • 30代/男性 30代/男性

    採用するにあたり多くの情報の中から取捨選択しないといけないため、学生目線で魅力的な情報をなるべく提示できるようにできた点。

  • 30代/女性 30代/女性

    担当の方が親身になって手助けをしてくれた。進め方やすい細かいレイアウト作業など、アドバイスを求めやすかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    担当者が親身になっていろいろ相談にのってくれて計画書もきちんとまとめてくれて安心してすすめることができました。

  • 50代/男性 50代/男性

    比較的中小企業が中心なので、当社のターゲットとしている層の応募者が多かったように思う。

  • 20代/男性 20代/男性

    担当の方が話のよく分かってくれる方でこちらの言い分をしっかり聞いていただき且つアドバイスを貰えた事。

  • 50代/男性 50代/男性

    今回が新卒採用担当になって初めてでしたので、採用までの流れを分かり易くレクチャーしていただけたこと。

  • 40代/男性 40代/男性

    サイト閲覧者が多く、実際に学生が想像以上に応募してきた。改めてマイナビのメジャーさを再確認した。

  • 30代/男性 30代/男性

    予想していた以上に学生からの応募があり効果を実感しました。担当者の対応もなかなか良かったです。

気になる点

  • 60代以上/男性 60代以上/男性

    マイナビ自体に問題があるわけではないが、なかなかこちらが意図する人材について、担当者とのコミニケーションがとりづらく、管理画面等に表現されにくかった。

  • 30代/女性 30代/女性

    担当して頂いた方が若かったこともあるかと思いますが、過去の例などの具体的な話を聞いてもイマイチ納得出来る回答が得られないことがあった。

  • 50代/男性 50代/男性

    競合他社が多すぎて、ナビの中で自社のページが目立たない。目立たせるための追加オプションは必須の状態であり、結果的に総額は高くついた。

  • 40代/男性 40代/男性

    実際に応募してきた学生の質がピンキリ。なかなか担当者が同業他社と比較して、迅速に対応してくれない。

  • 30代/男性 30代/男性

    担当の質が低い。基本的に放っておかれていると感じたので、ほぼ全てこちらが手探りの中進めていた状態。

  • 50代/男性 50代/男性

    提案に沿って募集ページを作成して募集をかけたが結果が芳しくなくリカバリー策提案もイマイチだった。

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