過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した10,439人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判のうち、グロービス・マネジメント・スクールを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合11位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 70.8点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 部門項目 | 部門得点・順位 | |
|---|---|---|
| 対面研修 | 72.9点（第3位） | |
※形態別部門結果はランキングを形態別に分類したものです。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 85.1％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 研修後効果実感度 | 80.2％ | |
※当調査における「研修後に、どの程度業務の変化を実感したか」について回答者からの評価を4段階にまとめ、その結果から算出した割合です。
コメント総数：18件
50代／女性予習はテキストを読むだけではなく課題を提出することも多いため、思った以上に予習に時間をかけることになり、そこに復習が加わると負担は大きい。
60代以上／男性全般的に、より詳しく学ぶにはオプション講座を受けたり、紹介されている書籍を読まないとダメなようであった。
30代／女性個々人に向けた研修ではない（と感じた）ため、もう少し受講者にパーソナライズできるとよいのになと思った。
30代／男性勉強量が多く、かなり頑張らないと全てをこなせない。研修ならもう少し手軽な量でいいと思った。
50代／男性実学研修ではなかったので、研修にどれほどの効果があるのかよくわからない内容だった。
50代／男性課題提出など関連する作業が必要となるので、多忙な方は難しいかもしれないと感じた。
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良い点
社内研修以外に学べる貴重な機会だった点。社外の人と共に研修を受け、他社の事情を知ることができた点。社外の人と情報交換ができ、刺激になった点。
経営戦略などに関しての学びから、ファイナンスやアカウンティングに関するカリキュラムなどは特に充実していた。
普段の業務外からの視点を入れることによって、今の自分の業務の棚卸しの必要性を改めて感じることができたから。
ディスカッションやケーススタディを通して学習するスタイルで学べたので、実務レベルでの会得が大きかった。
自分のスキルアップとして知らないことを学ぶことができました。また、評判も良いので、効率的に学べました。
ビジネス研修の講師のプロなので、大学教授の講義と違って受講者にわかりやすい進め方、話し方であること。
たまたまかもしれませんが参加人数も丁度よく、全ての参加者へのアプローチができて有意義でした。
講師陣のレベルが高く、ビジネスで活用できそうな実践的な内容を学習することができる点。
財務的な知識と、その簡単な演習。プロジェクトマネジメント的な手法、知識の習得。
自社向けにカスタマイズされたプログラムを組んでくれており、ニーズに合致していた。
普段の業務でも出てきそうな事例を元にした研修だったため、実践的と感じた。
高度な内容をわかりやすく教えてもらえた。講師がポジティブな雰囲気だった。