実際の利用者が評価した、オリコン顧客満足度ランキング
企業研修 若手・一般社員向け公開講座の比較・口コミ
実際の利用者が評価した、オリコン顧客満足度ランキング
企業研修 若手・一般社員向け公開講座の比較・口コミ
過去3年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した3,824人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、グロービスマネジメントスクールを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 部門項目 | 部門得点・順位 | |
|---|---|---|
| オンライン研修 | 72.3点（第5位） | |
※形態別部門結果はランキングを形態別に分類したものです。
コメント総数：16件
40代/男性 振替をした際に違う先生の授業の進め方や資料の使い方にややバラつきがあるかな。本来受講するべき先生の資料と比較して思うところ。
40代/女性 BtoBとBtoCでは考えるポイントが違うので、対象業種を絞ってやるとよりフォーカスされた議論ができて良かったのかもしれない。
30代/女性 特に無い。敢えて言うならば企業経由で研修を終えたあと、自費で追加研修を申し込みを検討したが費用が高くあきらめた。
30代/男性 課題の納期に追われて、メンタル的にきつかった。課題のボリュームはもう少し軽減されるとありがたい。
30代/女性 一般的な内容が多く、実務に落とし込むには一工夫を受講者がしなくてはならない。
40代/男性 テキストと講義が微妙にリンクしない。後で読み返した際に繋がりずらい点。
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企業研修 若手・一般社員向け公開講座の顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。
良い点
講師の雰囲気や講義の進め方など、とても工夫を感じられた。アイスブレーク以外にも講義にのめり込む手法だった。
別の業務ではこういう解決手段を取ったという話を聞いて、自分にはどう活かせるか考えることができた。
自分と同じレベルのビジネスマンと多くの議論ができたこと。講師の説明がわかりやすかったこと。
オンラインで受講でき、課題やオンラインセッションもボリュームがありやりがいがあった。
業務に対する考えが変わり、積極的になった。部署内で中心的な役割を担うようになった。
講師の進め方、雰囲気などがとてもよく、全く飽きることなく研修を進めることができた。
同じ境遇の人と多く繋がれたこと。人前で話すことに抵抗感がなくなったこと。
どうすれば自らで仕事へのモチベーションアップを図ることができるかを学べた点。
他社の方と触れ合えて良い。普段の業務と違うことでも面白いと思えるレベル設定。
他業種の人とのワークショップによる自社内ではない発想や交流が得られること。