インソース 企業研修 若手・一般社員向け公開講座の評判・口コミ 公式サイト

過去3年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した3,824人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、インソースを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

総合得点

70.1
評価項目 順位 得点
A.利用のしやすさ - 69.5
B.教材・テキスト - 70.7
C.研修内容 - 71.4
D.講師 10 73.4
E.研修成果 - 69.1
ランクイン企業の平均点との比較
インソース
ランクイン企業の平均

※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。

利用者の声

コメント総数:16

良い点

  • 30代/男性 30代/男性

    グループワークに苦手なイメージを持っていましたが、インソースのグループワークはとてもやりやすく、苦手意識が減ったからです。

  • 30代/男性 30代/男性

    日頃の業務の振り返りや、仕事に対する考え方、自分の人間性や仕事を処理するうえでのタイプについて客観的に知ることが出来た。

  • 40代/女性 40代/女性

    開催回数が多いので、自分の予定に合わせて日程が選びやすい。他社の方と一緒に受けられるので、自社を振り返る機会にもなる。

  • 20代/女性 20代/女性

    電話対応の講習で、実際に電話を使えたところ。講習を受ける人が、色々な会社から集まり、各々の実践を見られて勉強になった。

  • 40代/男性 40代/男性

    研修者自ら考える内容であり、正解がない研修内容であったことが参加者とより議論できる雰囲気につながりよかったと思う。

  • 30代/女性 30代/女性

    一方的なものではなく、双方的でディスカッションなど考えることが多かった点。また、研修対象者に寄り添った内容だった。

  • 20代/女性 20代/女性

    少人数でディスカッションがしやすかった。様々な業種の参加者がいたため、新しい知識や考えを共有できたこと。

  • 20代/女性 20代/女性

    他の企業の人とフラットに話す機会が持てたこと(例えばデジタル化がすごく進んでいる企業など参考になった)

  • 20代/男性 20代/男性

    リーダーとしてメンバーをまとめあげるには、どのようなことに気をつけたらよいか、演習を通じて学べたから。

  • 40代/女性 40代/女性

    メンバー同士のグループワークをする時間があったので他社の事情や共通課題について話し合うことができた。

気になる点

  • 30代/女性 30代/女性

    初対面同士、業種も違う方ばかりのグループワーク(ディスカッション)は盛り上がりにかけた(全員当たり障りないことしか話していなかった) 実りあるディスカッションを行えるよう工夫がいると感じた。

  • 40代/男性 40代/男性

    講師のかたにもよると思うのですがグループワークになると割と時間の取り方が厳しいと思います。説明の時間も必要なので難しい調整になると思いますが…

  • 20代/女性 20代/女性

    2人の講師から教えてもらったので、1人の人はとてもわかりやすかったのですが、もう1人の方があまり私にはハマらなかったです。

  • 30代/女性 30代/女性

    一緒に受講した方々の意見も参考になった。人数が多かったようで、受講者が回答する時間が適当な時間配分でなかった。

  • 20代/女性 20代/女性

    時間配分がうまくいってない、はじめの方はゆっくりして、半分過ぎたあたりから省いたり各自でやる流れにする講師が多い。

  • 50代/男性 50代/男性

    事例が直接の業務と関係ない場合もあり、一般的な部分は参考にするにたる程とまで言えない部分があったように思われた。

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