過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した11,648人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、インソースを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合15位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 68.4点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 79.3％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
コメント総数：18件
40代／女性
ペースが早い。なにもなければついていけるが、なにかあるとついていけなくなる。通学にしたかったが、私の地区はオンラインのみだった。
40代／女性
オンラインのときは、オンラインに慣れていないこともあり、ちょっと講師に聞いてみたいことがあってもタイミングが難しかった。
30代／女性
講師の方の経験や理論が、必ずしも自分の職場に合うとは限らないと思ったので、あまりに断定的に言われると困った。
40代／男性
グループでの発表に割く時間が長すぎた。2日間の研修であったが、凝縮したら1日で終わることができると思った。
30代／女性
シチュエーションを想定した課題が多数あったが、業務上起こり得ない内容もあり、想像で進める必要があった。
30代／女性
同じ期間で受けた別の研修は、講師の方の思想と合わず（考え方が否定的で合わなかった）面白くなかった。
当サイトで掲載しているすべての情報やデータは、当社の調査に基づいた結果から作成したものとなりますが、
サービスへの感想については、サービスの利用者が提出された見解・感想となっており、当社の見解・意見ではないことをご理解いただいた上でご覧ください。
良い点
自分で閉鎖的な考えをしてしまっていたり、何から考えればいいのかわからないところを、みんながわかるようなところからわかりやすく教えてくれた為、すぐに実行できる内容になった。
自分で選んだ研修なのでとても興味深く聞くことができた。質問をすることが出来る時間や一方通行にならないような進め方だった。
異業種・多職種の方と交流できて、組織について考え方の再確認の場になり、勉強になった。他の世界を覗く場として活用できた。
苦手分野の克服になった。疑問に感じていた点を解消することができた。実践の時間があり座学の内容を習得するのに役立った。
ディスカッション形式での講習で、テキストに応じて幅広い業種、年齢層の意見を聞くことができ、参考になりました。
個人ワークだけでなく、グループワークがあった点。他業種の方からのお話が聞けた点。適度な休憩。
オープンデータについて、身近に使われている点を踏まえて説明があったことで理解がしやすいかったこと。
講義をしてくださる方が自身の実体験を用いて実践的な講義をしてくださった点は非常に参考になった。
グループワークが中心の研修で、研修内容も為になるものであり楽しみながら研修を受けることができた。
メンター研修を受けたが、実際にどのように接するか演習する場面もあり、とても役に立っている。
他の会社の方とグループになり、メンバーが同年代だったので気軽に色んな意見が聞けて良かった。
ワークが多く、実践的な練習ができてタメになった。受講者の方と話す機会が多く、楽しめた。