日本能率協会(JMAマネジメントスクール) 企業研修 若手・一般社員向け公開講座の評判・口コミ 公式サイト

過去3年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した3,824人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、日本能率協会(JMAマネジメントスクール)を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

総合得点

70.4
評価項目 順位 得点
A.利用のしやすさ - 69.6
B.教材・テキスト 10 71.4
C.研修内容 - 71.3
D.講師 - 72.7
E.研修成果 10 70.1
ランクイン企業の平均点との比較
日本能率協会(JMAマネジメントスクール)
ランクイン企業の平均

※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。

形態別部門結果

部門項目 部門得点・順位
オンライン研修 70.0点(第9位)

※形態別部門結果はランキングを形態別に分類したものです。

利用者の声

コメント総数:16

良い点

  • 40代/男性 40代/男性

    従来には無かった業務効率化で仕事に対する取り組み方が変わり、時間や思考に余裕が生まれることで新たなイマジネーションが生まれるということを実感した人が多いと感じたから。

  • 40代/女性 40代/女性

    講義だけでなく自分の日々の行動を振り返り具体的にどう改善すべきか助言があったためすぐに行動に移すことができ研修効果が高かった。

  • 30代/男性 30代/男性

    同僚と、後輩の育成に困っていることなどを相談でき、指導面談の方法について理解することが出来た。

  • 30代/女性 30代/女性

    日頃関わらない業務の人とチームになって物事に取り組むと、なんてことない意見の中にも気づきがある。

  • 40代/男性 40代/男性

    テストがテキストみてわかるものでもなく考えて結論を出す難しさを感じたが大変良い経験だった。

  • 20代/男性 20代/男性

    研修日数がちょうどよく、講師の方の教え方がわかりやすくてとても理解することができました。

  • 40代/男性 40代/男性

    講師自身の失敗例をもとにして成功するにはどうすればよかったかを検討する内容がよかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    自分のレベルの社員が行うべきことや、会社へ対しての貢献が何をできるかためになった。

  • 20代/女性 20代/女性

    説明がわかりやすく、仕事に関わっており良かった。また駅近の場所で行きやすかった。

  • 20代/女性 20代/女性

    講師の方がとてもわかりやすく、内容もだがその方のように後輩に指導したいと思えた。

気になる点

  • 40代/女性 40代/女性

    研修意欲があまりない参加者に対しては働きかけがなかったので研修全体の雰囲気や参加者の温度差が大きい状態で終わってしまったこと。

  • 20代/男性 20代/男性

    オンライン研修なので会場の熱気が伝わりにくかったのが残念であったこと。職場とは異なる場所で気持ちを新たに研修を受けたかった。

  • 50代/女性 50代/女性

    人数が多く、だれて聞く人も多かったため、やる気をそがれる感じがして、それに引きずられそうになる自分を抑えるのに苦労した。

  • 40代/男性 40代/男性

    ディスカッション形式は長時間かかるような課題を出されてもまとまりがつかない。内容を再検討してほしかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    なかなか職場とのマッチングさせれる内容が少なく、職場の状況に見合った部分がもう少しあれば良かった。

  • 40代/男性 40代/男性

    オンライン研修のグループワークは、ノンバーバルな情報が少ないため、対面研修よりもやりにくかった。

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