日本能率協会(JMA) 企業研修 若手・中堅社員向け公開講座の比較・評判

過去3年以内に公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した管理職を除く一般社員1,434人による、企業研修 若手・中堅社員向け公開講座別 比較・評判の内、日本能率協会(JMA)を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

評価項目得点

70.26
評価項目 順位 得点
A.利用のしやすさ 67.28
B.研修会場 69.10
C.受付スタッフ 72.24
D.教材・テキスト 71.21
E.講義 70.36
F.講師 71.82
G.研修成果 70.53
全体平均点との比較
日本能率協会(JMA)
全体平均

※評価項目得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度(ニーズ)を掛け合わせて算出しています。
★印の各項目の順位は、ランキング掲載企業全社における順位です。

利用者の声

  • 30代/女性 30代/女性

    講義で聞いたことをすぐ実習で体感するカリキュラムになっていたので、すぐに実践することで内容の理解が深まった。初対面の人同士でも打ち解けやすく、良い雰囲気で受講することができた。

  • 40代/女性 40代/女性

    長時間授業のような形式では疲れてしまう年代ですが飽きることなく受けられるよう時間配分や作業など上手く工夫されており知識を得ることができたと感じることのできる研修内容でした。

  • 40代/男性 40代/男性

    昼食時間をピークタイムからずらしたり、昼食後には眠くならないようにグループ討議を実施させる等、受講者への配慮が十分に感じ取れたこと。

  • 40代/女性 40代/女性

    少し曖昧な質問をする受講者や頓珍漢な回答をする受講者に粘り強く説明していて、全員に理解してもらおうという意識が講師から感じられた。

  • 50代/男性 50代/男性

    講師の方の学習の進め方が、区切りのいいところで受講者に対して、質疑応答があり即答がもらえるのが一番好印象でした。

  • 40代/女性 40代/女性

    講師の先生がとても丁寧に説明してくれ、質問にも詳しく答えてくれた 最初固かった雰囲気が、どんどん柔らかくなった。

  • 40代/男性 40代/男性

    泊まりでの研修だったので、講義が終わってからも、参加した人たちと、いい感じのコミュニケーションが取れたこと。

  • 30代/男性 30代/男性

    講師が現役の経営コンサルタントだったので、たくさん事例を挙げてもらったおかげで、話が分かりやすかった。

  • 50代/男性 50代/男性

    事例が多くて具体的に説明がありわかりやすかった。サンプリングの仕方が良くできており感心した。

  • 40代/男性 40代/男性

    挨拶の仕方、発声のしかた等、いろはのい〜教えて頂き、大変に役に立ったと考えております。

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