日本能率協会(JMA) 企業研修 若手・中堅社員向け公開講座の評判・口コミ

過去4年以内に公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した管理職を除く一般社員3,348人による、企業研修 若手・中堅社員向け公開講座別 比較・評判の内、日本能率協会(JMA)を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

総合得点

69.68
評価項目 順位 得点
A.利用のしやすさ - 67.28
B.研修会場 - 68.14
C.受付スタッフ 10 71.40
D.教材・テキスト 9 70.50
E.研修内容 10 69.48
F.講師 - 71.11
G.研修成果 10 69.41
ランクイン企業の平均点との比較
日本能率協会(JMA)
ランクイン企業の平均

※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度を掛け合わせて算出しています。

利用者の声

コメント総数:16

良い点

  • 30代/男性 30代/男性

    グループでテーマについて討論して、意見を整理してまとめる。そしてリーダーが発表するというプロセス経験は社外メンバーと行う機会は少ないので、他社の空気に触れて新鮮であった。

  • 40代/男性 40代/男性

    講師の先生が話がうまく、脱線した内容かと思いきやきちんと講習につながった雑談でレベルの高さを感じた。講習時間が短く感じた。

  • 30代/男性 30代/男性

    伝えられる内容は当たり前の事であったが、気持ちの上では惰性となっており、改めて基本の大切さを学んだ時間でした。

  • 40代/女性 40代/女性

    わかりやすく説明してもらえた。区切りごとに演習を挟んでくれたので、自分が理解したかどうかがわかりやすかった。

  • 40代/女性 40代/女性

    普段している仕事とは少し離れた課の業務についての研修であったが、幅広く知識を得ることが目的だったのでよかった。

  • 30代/男性 30代/男性

    駅からのアクセスのよい、きれいな研修施設でよかった。部屋も広く、グループワークの際も周りが気にならなかった。

  • 30代/女性 30代/女性

    グループワークは初対面の人たちと一緒にだったが、講師の方の雰囲気作りが上手く、スムーズに進行できたこと。

  • 30代/男性 30代/男性

    講師の説明が上手く、飽きずに受講できた。営業向けの講義であったが、技術者である自分への配慮を感じられた。

  • 30代/男性 30代/男性

    あまり周囲も興味を持ちにくい内容の講義の際、どうすれば興味を持ってもらえるか、掴めるところがあった。

  • 50代/男性 50代/男性

    日頃の仕事から離れ研修を受講する事で、仕事を第三者的に俯瞰するように見ることが出来るようになった。

気になる点

  • 30代/男性 30代/男性

    グループディスカッションでは、参加者によって熱の入れ方が違うようでグループによっては無駄な時間となってしまう。

  • 30代/女性 30代/女性

    もう少しグループディスカッションがあれば、他の人の意見や他社のやり方が聞けてより良かったと思う。

  • 30代/女性 30代/女性

    特になかったが、昼食を外へ買いに行かないと行けなかったので、昼食が付いてるとありがたかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    内容は正しいし受け入れられるのだが、教材っぽいというか実際の現場にどう落とし込めるのかが疑問。

  • 40代/男性 40代/男性

    社会の考え方が変わってきているのに教える内容が古いままで、今の社会には活かせないと思った。

  • 30代/男性 30代/男性

    座学研修の時間配分が多かったがもっとケーススタディを中心にした構成が望ましいと思った。

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