NECマネジメントパートナー(ラーニング事業) 企業研修 若手・一般社員向け公開講座の評判・口コミ 公式サイト

過去3年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した3,824人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、NECマネジメントパートナー(ラーニング事業)を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

総合得点

73.0
評価項目 順位 得点
A.利用のしやすさ 4 72.3
B.教材・テキスト 4 73.2
C.研修内容 3位 73.3
D.講師 3位 74.4
E.研修成果 4 72.2
ランクイン企業の平均点との比較
NECマネジメントパートナー(ラーニング事業)
ランクイン企業の平均

※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。

利用者の声

コメント総数:16

良い点

  • 40代/男性 40代/男性

    目的が明確な研修だったため、わかりやすい説明や解説が的確で理解が深まった。オンラインの場合は不明点をチャットでも相談できてより聞きやすい環境だった。

  • 30代/男性 30代/男性

    今後、自分自身の業務に生かせる内容だったために、非常に意義あるものになったのではと思う。業務の効率化にもはかれると感じた。

  • 30代/女性 30代/女性

    パンフレットだけでは分からないところを実際に操作しながら説明を受けるので知識の取得が格段に上がった。

  • 30代/女性 30代/女性

    参加者でディスカッションするような時間があったが、参加者の意識も高く円滑に進めることが出来た。

  • 50代/男性 50代/男性

    講師の経験を踏まえた講義にいつの間にか吸い込まれた感じがあり、飽きること無く習得できた。

  • 30代/男性 30代/男性

    講師の経験もふまえ、飽きさせないよう、また、雰囲気作りなど、飽きずに受講できた。

  • 30代/男性 30代/男性

    教材がわかりやすく、説明もわかりやすくて、理解の促進はできます。

  • 30代/男性 30代/男性

    内容が業務に即したものであり。講師の方の説明も分かりやすかった。

  • 50代/男性 50代/男性

    集合教育ではないので、自分の都合に合わせて学ぶことができた。

  • 30代/男性 30代/男性

    新しいことは活かせる部分があったのではないかと考えている。

気になる点

  • 30代/男性 30代/男性

    研修の中身には、あまり必要ではないことや、会社の業務の中に取り組まれていない、ことなどもカリキュラムにはいっており、その点は不満に思った。

  • 40代/男性 40代/男性

    オンライン時は受講者のネットワーク環境はそれぞれなので顔を出しながら受講する事を任意とする旨は最初に案内があった方がいいと思った。

  • 30代/女性 30代/女性

    講師の話し方がやる気なさそうに聞こえたのと、話し方のクセが耳に障り、聞きにくかった。講義が単調でワークなど取り入れてほしかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    基礎・応用連続してあった場合、講師が変わり、教え方に一貫性が無くなるのが残念。他のところでは統一感持ってやってもらえている。

  • 30代/女性 30代/女性

    受講者の数が少なく、情報共有から学ぶことが少なかった。価格が高く、気軽に受けられないことが原因と考えられる。

  • 30代/男性 30代/男性

    目新しいことがなかった内容に関しては必ずしも必要なのかと考える部分もあったと感じている。

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