過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した10,828人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、日本マンパワーを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合16位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 69.0点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 78.9％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
コメント総数：17件
50代／男性わかっていることも多くあり、業務多忙の時期の受講はあまり身が入らなかった。
40代／男性指導が難しく、ついていけない社員が出た。
30代／男性講師の考え方と食い違う点がいくつかあった。
60代以上／男性丁寧だが、テンポ感も必要だと感じた。
50代／男性講義時間が、やや少ないと感じた。
当サイトで掲載しているすべての情報やデータは、当社の調査に基づいた結果から作成したものとなりますが、
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良い点
グループワークで、久しぶりに同期で集まって話すよい機会になった。座学だけでなく、グループワークを何度か挟むので集中力が保てた。
研修内容だけでなく、参加したことでコミュニケーションも取れるようになった。
基本的なことがしっかり学べて、土台を固める意味でなかなかよかったと思ったから。
グループ討議などを定期的に設けており、参加者を飽きさせない工夫をしている。
グループワークを効果的に使用しており、講義内容が頭に入ってきやすかった。
すでに知っていることを整理できたこと。知らない知識も増やせたこと。
タイムスケジュールを意識し、時間内に終了するよう気配りがされていた。
部下のフォローに関してや自分の役割について、改めて学ぶことができた。
改めて認識しなおしたことがあり、納得できたことがあった。
同世代のビジネスマンの異なる考え方に触れられ、刺激になった。
緩慢になりがちな仕事に、新しいチャンスを与えてくれた。
かなりわかりやすかったこと。頭に入りやすかった。