過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した10,439人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判のうち、日本経営協会を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合17位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 69.4点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 79.5％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
コメント総数：18件
40代／女性テキスト以外に練習問題も混じえた研修でしたが、時間の都合上、練習問題の時間がほとんどなかった。具体的な問題だったため、残念に思った。
50代／男性最後に質疑応答があったが、通して一方通行であり、都度質問等ができる環境ならよかった。
40代／男性オンラインだったため、比較的、講師や他の受講者との情報交換がしにくかった。
40代／男性さらに細分化されたテーマだと、より習熟度が上がる。
30代／男性オンラインなので、やはり一方的感が出てしまう。
50代／男性専門用語の解説をもう少し多めにしてほしかった。
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良い点
講師が受講者を飽きさせないように話し方を工夫しているのがわかった。自分も同じ話し方を真似しようと思った。
テキストに載っていないような具体例を教えてもらい、知識を深めることができた。
自身の成長や部下との関わり方など、今後の仕事の参考になった。
実地研修に限らず、オンライン（Zoom）でも受講できたこと。
効率的に業務をこなしていくためのノウハウを知れてよかった。
オンラインで移動時間がないので、時間直前まで仕事ができる。
内容がわかりやすい。質問しやすい環境で講義を受けられる。
専門性の高い内容であり、研修を受ける機会が少ないため。
自分自身の能力アップにつながったと思う。勉強になった。
オンラインだったため、比較的時間の制約なく参加できた。
オンライン研修だったので、移動時間がいらなかった。
新たな学びがあった。同じ境遇の人の話が聞けた。