過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した11,648人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、学校法人産業能率大学 総合研究所（産能マネジメントスクール）を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合17位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 68.5点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 79.1％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
コメント総数：18件
30代／男性
少し古い内容であったため、最新の研究を取り入れてほしいです。特に大学主催の研修のため、研究内容には力を入れてほしいと思います。
30代／男性
一般論のみの解説にとどまり、業種ごとの特徴などは一切考慮していない。業種を限定している講座で一般論は不適切な部分があった。
30代／女性
自分ではないですが、同僚が当たった担当の方はよくなかったようで、差があるのだなぁとは感じました。
60代以上／女性
終始詰め込み過ぎている感じがあり、ケーススタディ−の後での十分な質疑応答が殆ど出来なかった。
60代以上／男性
研修の題材が一般企業向けの内容だったので、民間と公務の2部構成の題材を利用してもらいたかった。
20代／男性
日時や会場など会社経由ではあったものの通常業務との融通が利きづらく調整が難しかったです。
当サイトで掲載しているすべての情報やデータは、当社の調査に基づいた結果から作成したものとなりますが、
サービスへの感想については、サービスの利用者が提出された見解・感想となっており、当社の見解・意見ではないことをご理解いただいた上でご覧ください。
良い点
モチベーションについて、低下することで組織に影響を与えていることが説明されており、向上しないと危機感が出るということを認識できた点。
自分が置かれた立場や責任を自覚し、後輩や部下への適切な指導や助言等がタイムリ−に出せる様になった気がするから。
社会や世界の最先端の情報、それに伴う変化やスキルの紹介があった。普通のニュースだけでは知り得ない話。
自分の勉強したい分野のカテゴリーがあって役に立ったし、オンラインで通学時間がからなかった。
担当して下さった方がとても丁寧でユーモアがあり、終始楽しく、しかし有意義な研修でした。
講師が違っても、全体の内容や進行が整理されていて、会社として管理できていると感じる。
この機会がなければ知らないこともあったので、知識が増えたという点で受講してよかった。
研修項目が充実している。楽しみながら学べる。職場だけでなく、私生活にも活かせる。
同じ職種だけでなく他職種の意見や考え方などもわかり、業務をしていく上で参考になった。
一般企業でも公務員でも共通して活用できそうなノウハウが多く組み込まれていた事。
自分がわからないで行っていた事が講師の説明でわかりやすく理解できた。
ステップアップしていくのに必要な内容だった。仕事に活かせた。