過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した11,648人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、SMBCコンサルティングを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合9位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 70.2点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
コメント総数：18件
40代／女性特にオンラインの場合は、講師の慣れ・不慣れが対面の研修より大きく出ているように思った。講師によっては、ただ台本を読んでいるだけのように見える人もいる。
50代／男性社員個々がバラバラに受けたい講義を受講するので､自分がよかったと思った知識・内容を､周囲と共有できない。
30代／女性会社からの指示で受けなければならず多少義務感から受けているので、自分の糧になっているかはわからない。
30代／男性オンラインは録画視聴の為、テキストに記入するタイプの講義は身についたように思えなかった。
30代／女性オンライン配信同時開催が一つあり、そこでは講師が進めるペースを掴みにくそうだった。
30代／男性グループワークはやや少ないと感じた。異業種交流も副産物として求めているので。
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良い点
仕事に活かせそうなスキルを学ぶことができた。様々な職種の人が集まっていて、グループワークを通して幅広い意見や考え方にふれることができた。
会社の仕事以外に、業務以外の事に取り組むことは良い気分転換になる。話を聞くことで自分のモチベーションも上がる。
一般的な知識や方法論を広く知ることができ、自己の仕事に対するモチベーション向上につなげることができた。
周りを見て進めてくれたこと。話が面白く、飽き性な自分にも話が入ってきたこと。
いろいろな所から講師を呼んでいるので変わった職歴の人の講義が受けられる。
自分に何が足りていないか、自分の業務に落とし込んで考えられ勉強になった。
研修内容が分かりやすく学びやすいものだったので、取り組みやすかった。
基礎的な内容だったので業務にすぐ取り入れられそうな内容だったこと。
知識の習得、一般常識向上には効果をもたらしたのではないかと思う。
オンラインで好きなタイミングで受講でき、繰り返し観ることができる。
改めて研修を受ける機会があって、客観的に自分自身を見つめ直せる。
リアルタイムで講師の話を聞ける機会があまりないので新鮮だった。