過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した10,439人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判のうち、日本生産性本部を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合15位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 68.2点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 部門項目 | 部門得点・順位 | |
|---|---|---|
| 対面研修 | 71.2点（第6位） | |
※形態別部門結果はランキングを形態別に分類したものです。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 76.7％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
コメント総数：18件
30代／女性今の時代に合っていると感じない内容があった。
60代以上／男性個人で受講は、コスト的に厳しいと感じる。
40代／男性どのセミナーも似通ったことをやっている。
60代以上／男性やや最近の企業情報が古かった。
60代以上／男性受講料が高い傾向にある。
40代／男性旧態依然とした講座内容。
当サイトで掲載しているすべての情報やデータは、当社の調査に基づいた結果から作成したものとなりますが、
サービスへの感想については、サービスの利用者が提出された見解・感想となっており、当社の見解・意見ではないことをご理解いただいた上でご覧ください。
良い点
講師の方がわかりやすく丁寧に教えてくれた点。他の会社の人とグループワークができた点。
周りの人も企業研修に参加していたので、職種は違うが社会の視野が広くなった感じがした。
経営者視線、業界全体の視点で戦略的な施策がどうあるべきかを学べる。
理論と実務のバランスがよい、良質な研修が受けられた。
専門的な内容について講義を受けることができたこと。
業務効率化への対策がわかりやすく解説されていた。
オンラインで受講できるため、時間調整が容易。
社内では得ることのできない知見を得られた。
モチベーションにつながる内容であった。
普段気にしないような気付きをもらえる。
オンラインで好きな時に学べること。
伝えようとする姿勢に好感が持てた。