type就活エージェント 新卒エージェント 採用担当向けの比較・評判

過去4年以内に自社の新卒社員を採用する際に新卒エージェントを利用し、そのサービスの選定に関与した担当者1,504人による、新卒エージェント 採用担当向け別 比較・評判の内、type就活エージェントを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

利用者の声

良い点

  • 40代/女性 40代/女性

    丁寧なヒアリングと、回答に真摯な姿勢が信頼感を生んだ。派手さや勢いは控えめだったが、ぜひお願いしたいと思える落ち着きがあった。学生からの評判も良かった。

  • 40代/男性 40代/男性

    担当の方はまじめで連絡がすばやくてよかった。紹介される人間の持つ能力も当社に適したもので、適切な斡旋だった。

  • 40代/男性 40代/男性

    うちの会社でこういうことをやりたいという目的意識をしっかり持った学生の紹介がとても多かった。

  • 60代以上/女性 60代以上/女性

    自社のニーズに合った人材を紹介してくれるところ。

  • 40代/男性 40代/男性

    応募者の応募書類が、全体的に丁寧であった。

  • 30代/女性 30代/女性

    こちらの要望を丁寧に聞こうとしてくれた店。

  • 40代/男性 40代/男性

    かなり高学歴な人材を紹介してくれた。

  • 30代/女性 30代/女性

    親身に計画に沿って対応してくれた。

  • 30代/男性 30代/男性

    質の良い方が多数応募してきた。

気になる点

  • 30代/男性 30代/男性

    こちらの求めてる人材と提案がずれていた。上から目線で意見を押し通されそうになった。

  • 40代/男性 40代/男性

    採用後の応募者への対応の仕方についての相談といった、アフターケアの回数が少なかった。

  • 30代/男性 30代/男性

    相手のせいだけではないが、結局結果が伴わなかった。

  • 40代/男性 40代/男性

    学生の質はよいが、想定していた数より少なかった。

  • 40代/女性 40代/女性

    もう少し積極的な提案があると嬉しい。

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