過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した11,769人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、日立アカデミーを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 69.8点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 部門項目 | 部門得点・順位 | |
|---|---|---|
| オンライン研修 | 72.8点（第3位） | |
※形態別部門結果はランキングを形態別に分類したものです。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 82.0％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
コメント総数：18件
30代／男性
グループワークを行う研修の場合、座学で学んだ事を整理して理解する前にグループワークが始まり、結局緊張するだけで身に付かない点。
40代／男性
オンラインなので仕方ない面もあるが、講師へ質問しづらい。自分の理解が追いつかない場面も、振り返る時間が不足している。
40代／男性
講師がオンラインに慣れていないためか、進行においてたまにもたつく時がある。
30代／男性
グループワークのような実践的な場面がなかったので、取り入れるといいと感じた。
30代／男性
やる気の無い人が混じっていると、グループワーク等の効果が薄れてしまう。
40代／男性
機材トラブルが多かった、途中の休憩のタイミングが良くなかった。
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良い点
普段接することのない他社の人と意見を交わすことで、新たな物の見方や考え方を知ることができたこと。
個人ワークやグループワークなどが連続し、受講者を飽きさせない工夫があった。
講師が非常に熱心に講義をしており、講習者を飽きさせない工夫もあった。
様々な業務をなさっている、普段は会うことがない方と交流できた。
無事に資格を取得できたこと。資格の申請サポートがあったこと。
別会社における似た立場(職位)の人間の考え方の違いを知れた。
システム開発など、専門的な知識を身につけることができる。
自社の事例に合わせて説明をして貰えた為、理解しやすかった。
グループディスカッションや個人ワーク等、段取りがいい。
普段自分からは意識して内容ばかりだったので良かった。
細かい説明があった、分からないことは聞きやすかった。
オンラインなので受講日程や時間の選択肢が増える。