日立アカデミー 企業研修 若手・一般社員向け公開講座の評判・口コミ 公式サイト

過去3年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した3,824人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、日立アカデミーを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。

総合得点

71.4
評価項目 順位 得点
A.利用のしやすさ 8 70.6
B.教材・テキスト 7 72.3
C.研修内容 7 72.4
D.講師 5 74.1
E.研修成果 8 70.6
ランクイン企業の平均点との比較
日立アカデミー
ランクイン企業の平均

※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。

利用者の声

コメント総数:16

良い点

  • 30代/男性 30代/男性

    オンライン研修は初めてだったので、現場に出向かなくても研修を受講できるのはすごく良いと思った。

  • 40代/男性 40代/男性

    オンラインゆえ、事前に教材が展開されてポイントを整理してから研修に臨めた。

  • 50代/男性 50代/男性

    紙資料がなく、オンライン環境に情報が残るので、いつでも資料を参照できる。

  • 20代/男性 20代/男性

    中堅の立ち位置において、上下の間になる人材としての立ち振舞いを教われた。

  • 30代/女性 30代/女性

    オンライン研修なので、移動する手間がなく、好きな場所で受けられる。

  • 40代/女性 40代/女性

    講座が豊富なこと。日立グループの社員と交流が持てたこと。

  • 30代/男性 30代/男性

    必要と考えている内容を理解する機会にはなったと感じている。

  • 30代/男性 30代/男性

    業種の近い受講者が集まるため、講座の内容がピンポイント。

  • 40代/男性 40代/男性

    自社にないシステムの操作感と導入コストが把握できた。

  • 40代/男性 40代/男性

    研修内容がわかりやすく説明されてわかりやすかった。

気になる点

  • 30代/女性 30代/女性

    演習の量が多いときがある。以前はグループ演習だったようだが、今は個人作成した後にグループセッションなので時間が足りない。

  • 40代/男性 40代/男性

    回りに知り合いがいなくて不安だった。回りの意見がまるで参考にならなかった。とても緊張した事。

  • 30代/男性 30代/男性

    音声の品質。受講者が発言する際、人によっては音質が悪く、聞き取りづらいことがあった。

  • 30代/女性 30代/女性

    グループ討論がインターネット環境だと話ししづらい、予定通り進まない場合があります。

  • 50代/男性 50代/男性

    グループ演習で時間が少ないことが多く、答えをまとめるところまで行かないことがある。

  • 40代/男性 40代/男性

    参加人数が多く、オンラインでもあった為、講師の方とゆっくり話す時間が無かった。

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形態別 オンライン研修