過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した10,439人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判のうち、マイナビ研修を選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合12位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 70.8点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 部門項目 | 部門得点・順位 | |
|---|---|---|
| オンライン研修 | 70.5点（第7位） | |
※形態別部門結果はランキングを形態別に分類したものです。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 82.7％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 研修後効果実感度 | 82.2％ | |
※当調査における「研修後に、どの程度業務の変化を実感したか」について回答者からの評価を4段階にまとめ、その結果から算出した割合です。
コメント総数：17件
30代／女性他の知らない新入社員と同時で多人数だったので、他の人にも関係するような内容の質疑応答しかできなかった。
40代／男性オンラインだったため一方的で、気が散ってしまったり、集中力が切れてしまったりした。
40代／男性オンラインだと通信環境が悪いと途切れてしまうので、不便なことがある。
40代／男性集中力が切れてしまうような（内容が少し退屈な）ときがあった。
30代／女性グループ討議が盛り上がってしまい、時間が足りなくなった点。
60代以上／男性受講時間がもっとフレキシブルであればもっとよかったです。
当サイトで掲載しているすべての情報やデータは、当社の調査に基づいた結果から作成したものとなりますが、
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良い点
ゆっくりしたペースで進めてくれたので、ちゃんと理解を深めながら聞くことができた。
知名度を含めて信頼性があり、マニュアルもしっかりとしていたため構成力があった。
普段知らなかったことを知れたり、オンラインで手軽に受けることができたりした。
オンラインで話についていけるか心配だったが、聞き取りやすいペースだった。
会社で受講でき、出張費等の費用が抑えられ、たくさんの職員が受講できる。
講師がとても丁寧で、わかりやすく指導していただけたので良かったです。
受けた後と前では、仕事に対する気持ちが前向きになったと思います。
充実の研修内容により、受講者を飽きさせない工夫をしていた点。
会社が企画しなければ参加しなかったと思う研修を受講できたこと。
実際に職場でよく起こる事案をテーマで挙げ、わかりやすかった。
基本的なことがしっかりできて質が高く、よかったと思います。