過去5年以内に、若手・一般社員向けの公開プログラム型の研修・セミナーを実際に受講した11,648人による、企業研修 若手・一般社員向け公開講座別 比較・評判の内、日本マンパワーを選んだ利用者の声や各項目の得点を紹介。
総合14位
| 得点 | |
|---|---|
| 他者推奨得点 当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果の平均スコアから算出した得点です。 | 69.0点 |
※総合得点は上記の評価項目に利用者ニーズに基づく重要度の掛け合わせ、他者推奨得点を加味して算出しています。
| 割合 | ||
|---|---|---|
| 推奨意向 | 80.5％ | |
※当調査における「どの程度その企業のサービスを友人・知人に推奨したいか」の回答結果から算出した割合です。
コメント総数：18件
30代／男性
最後の方時間がなくて、一番大事なポイントが駆け足で終わってしまった点。
20代／女性
グループワークが多くあったが、時間が短いように感じた。
40代／女性
工夫されていても、やっぱりオンラインはときに眠くなる。
40代／女性
期限内に終わらせないといけないので、焦ることがあった。
40代／男性
専門的な用語を使われると理解が少々難しくなる点。
30代／女性
仕方ない面もあるが、理想論が多かった点。
当サイトで掲載しているすべての情報やデータは、当社の調査に基づいた結果から作成したものとなりますが、
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良い点
世代別のキャリアプラン研修を受けた。自分がやりたい仕事と、自分ができる仕事のバランスを考えながらキャリアを考える意識が身についた。
久しぶりに同期と集って一緒に研修を受けられた。普段の業務と異なる事ができて羽休めになった。
単なる社内の慣習なのか、一般社会の考え方なのかの違いがよくわかった。
実践ですぐに役立つの対人の接しかたや、ロジカルシンキングが学べた。
これまでのキャリアの棚卸しや、コミュニケーションの取り方を学べた。
つい何も考えずに働いていた部分もあり、多くの気づきがある。
自分自身を見つめ直すような研修内容で、大変有意義だった。
ツール（カード）を使った自己分析ができておもしろかった。
講義、ディスカッション、個人ワークのバランスがよい。
期限が決まっているので、予定が立てやすかった。
普段考えないことを考えるきっかけとなった。
話し方や雰囲気作り等が上手くて講師が好印象。